一进入职场很多人都无法很好的维护自己的权益，特别是休息休假的权利。职工工作满一年的，公司应当给职工安排年休假。但是有些公司没有年休假的规定，那么未休年假补偿标准是怎么样的？找法网小编为大家详细介绍。
未休年假补偿标准
用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假，或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的，用人单位要根据应休未休的天数予以补偿。
根据法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但是这里的“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。
法律依据：
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
由此可见，未休年假的可以要求公司支付300%工资报酬的标准，希望上面的介绍可以帮助大家。
