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  年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗?有些公司会在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完,如果员工逾期未申请休假,则视为员工放弃,但是这样真的合理吗?员工不主动申请年休假就会作废吗?今天找法网小编就为大家详细介绍。

  年休假要劳动者提出休假申请吗

  根据规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。

 年休假要劳动者提出休假申请吗

  用人单位不能安排劳动者年休假的,应当事先征得劳动者本人的明确同意,而用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排年休假,不符合有关规定。

  《职工带薪年休假条例》第五条:

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:

  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  由此可见,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据需要统筹安排,但何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握;2.用人单位不能安排劳动者年休假的,应当事先征得劳动者本人同意,此种同意应为明示的同意,不能将劳动者的“未申请”视为默示同意;3.年度内不能安排劳动者休年休假的,由劳动者本人选择跨年度休年休假还是放弃休假。

  年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者本人意愿,根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。

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