员工准备离职，但是离职前还有很多问题需要我们考虑，比如离职年休假还没有休、社保关系怎么调等等。今天找法网小编为大家介绍的是，员工离职前能享受带薪年休假吗？
一、员工离职前能享带薪年休假吗
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因此，用人单位可安排员工休假或根据上述方式向该职工支付应休未休年休假待遇。
当然离职前是可以向公司申请带薪年休假的，如果公司不能够安排休假的，可以按照上面的折算方法进行补偿。
值得提醒的是，用人单位一定要做好劳动合同的管理工作，在与员工签订的劳动合同到期前，及时考虑劳动合同是否续签的工作。对不续签的员工，及时安排其休完当年度折算的年休假，以降低用工成本；对续签的员工，及时签订好书面劳动合同，预防因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的风险。
二、享受年休假的资格
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇，同时也应立足于企业的发展，进行合理的制度安排。
原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
员工离职前可以申请带薪年休假的，如果公司没有安排的，可要求进行补偿。
