企业职工的年休假要严格按照国家规定的走，这不仅是法律规定同时也是企业作为福利给员工提供的任职享有的权利。想必很多人都想要了解，职工年休假计算方法如何？年休假算出勤吗？临时工有带薪年休假吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、年休假天数依据工龄确定。
（1）参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
（2）参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
（3）参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
（4）参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
2、下列人员不享受年休假：
（1）在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
（2）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
（3）当年事假累计达到1个月以上的人员。
（4）超出国家规定产假假期继续休息的人员。
（5）当年从外单位调入公司系统的人员。
（6）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90％以上，则下一年度不再安排休假。
休年假，有工资，但不算正常出勤日。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
临时工连续工作满一年以上可以享受带薪年休假。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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