年休假规定的计算方法

更新时间:2022-05-19 09:40 找法网官方整理 人浏览

年休假的计算方法是已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,10年至20年的法定带薪年假10天,超过20年的是15天。年休假计算方法是根据单位工作的具体情况进行安排的,属于职工的一种法定费福利,也可以依据公司的制度相应的延长。


年休假规定的计算方法


  一、年休假规定的计算方法

  年休假规定计算方法与劳动者的工龄挂钩

  职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

  《职工带薪年休假条例

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假规定的计算方法

  二、年假安排及未休年假工资的计算

  年休假规定的计算方法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  三、不享受当年年休假的情形

  一些具有特殊情形的与职工是不享有以上年休假计算方法的。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假,找法网为你一一介绍:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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