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未签劳动合同经济补偿金的规定
更新时间：2020-10-01 07:05:55
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未签劳动合同经济补偿金的规定
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-10-01 07:03:13
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2020-10-01 07:05:55
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经济补偿金的规定
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资询一下未签劳动合同经济补偿金事项
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
咨询一下未签劳动合同经济补偿事宜
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
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试用期劳动合同没签订，可以要求经济补偿金吗
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《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
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未签劳动合同经济补偿
可以要求支付双倍工资。
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未签劳动合同经济补偿
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未签劳动合同的经济补偿
可以作为你是员工的证明。你可以要求经济补偿。
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可以要求的，建议协商处理。
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不满半年员工劝退，有没有法律依据
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请问一下，劳动合同违约金对等原则是哪些？
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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没签劳动合同上班半个月
员工主动离职后，仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。但需要注意的是，员工需要确保在离职前已经向用人单位提出了要求支付二倍工资的请求，并且保留了相关
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