年休假和公休假不是一回事,前者是部分单位连续工作一年以上的职工才享有的假期,而公休假的对象是全体公民。需要注意的是,公休假安排劳动者加班的,应支付加班费。... 阅读全文>>
年休假公休日不算在内,根据法律规定,年休假依然享有工资待遇。员工申请年假单位不同意的救济途径包括了与用人单位协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁。... 阅读全文>>
带薪年休假待遇的计算是与正常工作的薪资是一样的,如果没有休假,是可以按照未休假的天数支付日工资收入的百分之三百进行支付工资报酬。不可以用年休假抵扣延长的假期。... 阅读全文>>
事业单位年休假天数规定为劳动者在单位工作满1年的,则年休假有5天;工作时长在10以上20年以下的,则年休假是10天。年休假加班的工资是平时工资的300%。... 阅读全文>>
年休假规定的计算方法是怎样的?本文将为您详解年休假规定、计算方法及离职时的工资结算,想深入了解,请跟随法律小助手找法网一起一探究竟。... 阅读全文>>
年休假休息天数的计算是根据职工累计工作时间计算,工作已满一年不满十年,休假五天。不准休年假情形有事假累计二十天以上,工作满一年不满十年病假累计二个月以上。... 阅读全文>>
事业单位年休假天数的规定是职工在本单位已经连续工作满一年不满十年的,年休假休五天;连续工作年满十年不满二十年的,年休假休十天;连续工作满二十年的,年休假休十五天。... 阅读全文>>
劳动法确立了带薪年休假的权利,那么职工享受的具体天数是如何规定的呢?新的解读将带您深入了解年休假的规定、享受条件。有疑问,向找法网发问,共筑法律情感桥梁。... 阅读全文>>
事业单位年休假天数与工龄是有关的,如果职工在事业单位工作满1年以上的,则年休假为5天。需要注意的是,事业单位年休假的工资计算方式是全年工资收入÷261×应休未休年休假天数×3。... 阅读全文>>