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  我们知道一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业,公司会要求员工去做入职体检,但是很多人此前可能并没有做过入职体检,所以对相关问题不是很了解。接下来找法网小编就带大家一起来看一下入职体检不报销合理吗?

  一、入职体检不报销合理吗

  入职体检作为一项专项体检,是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。

  员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。

  体检是在面试通过后,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格等入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。

入职体检不报销合理吗

  二、入职体检哪些体检情况不能入职

  入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病,一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的,建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。

  三、入职体检花多少钱

  一般的入职体检100元以内足够了。主要查:内、外、五官科。胸透、抽血查肝功能、乙肝两对半。一般最快出结果需要一天,也就是体检的第二天就可以取报告了,最迟不会超过体检后五天。

  一般项目

  1、抽血

  2、血常规

  3、肝功能

  4、血型检查

  5、胸部透视

  6、内科检查

  7、外科检查

  8、血尿常规

  科室项目

  1、心电图

  2、胸透

  3、以下任选一项

  A、内科

  B、眼科

  实验室检查

  乙肝五项(由乙肝表面抗原调换)

  以上就是找法网小编整理的入职体检不报销合理吗的相关内容,综上所述,员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。

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