新入职员工年假如何计算

更新时间:2019-07-05 14:35 找法网官方整理 人浏览

  年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。那么新入职员工年假如何计算呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  新入职员工年假如何计算


  根据相关资料显示,员工联系工作满12个月以上才享受带薪年假,对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上,是不考虑年休假的。

  《企业职工带薪年休假实施办法

  第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以享受,以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假,是否补偿,如何补偿,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

  年休假和员工在公司中工作的时间是有关系的,这个是按照在所有公司连续上班的时间来进行计算的,如果自己在所有公司工作的时间加起来有20年的话,那么可以申请十天的年休假。如果有其它法律问题有疑惑的,欢迎咨询找法网律师。

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