如果职工工作满一年的，是可以向用人单位申请休年假的。年假是劳动者休息权的一种，并且享有带薪休息权。下文中将会为大家带来年休假休多少天２０２２最新规定，找法网小编为您编辑整理。
年休假休多少天
职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满１２个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的人有：
１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
６、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排，但应征得职工本人同意。
以上就是年休假休多少天２０２２最新规定的介绍。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
