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  享受带薪休年假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间,灵活制定度假休闲旅游计划,更好的享受自己的休息权利。想必很多人都想要了解,公务员年休假如何申请?享有年假条件是什么?职工未提出年休假是否视为自动放弃?下面由找法网小编为您介绍一下。

公务员年休假如何申请

  一、公务员年休假如何申请

  尊敬的科长、处长、主任(只选其一):

  根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年 月

  日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!

  特此申请

  申请人:

  年 月 日

  二、享有年假条件是什么

  根据《职工带薪年休假条例》,年休假的相关规定如下:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、职工未提出年休假是否视为自动放弃

  1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,职工因个人原因提出不休年休假,可以视为职工自行放弃年休假。

  以上是找法网小编整理的公务员年休假如何申请、享有年假条件是什么、职工未提出年休假是否视为自动放弃的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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