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  年假不同于法定节假日、产假、探亲假等等,是一年内固有的几天假期。我们都知道,职工在工作单位工作满一年以后可以享受带薪年假,那么第二年度怎么计算年假时间呢?下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

年假第二年起算时间规定

  一、不享受年假的情形

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  二、年假规定及计算方法的注意事项

  1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  3、职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  5、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  6、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  三、年假第二年起算时间规定

  职工在不同工作单位满一年的,自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假,但年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  综上所述,职工在用人单位工作满一年,自第二年度其享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假,但年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

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