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  员工工作满一定的年限后是有一定的年假的,这是法律明确规定了的,相信还有很多劳动者是不知道的。那么,如何计算员工年假天数呢?未休年假工资怎么算呢?离职时年假工资怎么算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

如何计算员工年假天数

  一、如何计算员工年假天数?

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  根据我国职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  二、未休年假工资怎么算?

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  三、离职时年假工资怎么算?

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  以上就是找法网小编为您整理的“如何计算员工年假天数”的相关内容,我们可以知道,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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