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  我国规定了带薪年休假制度,对于累计工作达到一定时间的职工给予带薪休年假的福利。毕竟工作也是有疲惫期的,一直工作人的工作积极性也会下降,这也会影响工作效率,给到一定假期是合理的。那么申请带薪年假有工资吗?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、申请带薪年假有工资吗

  职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。

  1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

  2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

申请带薪年假有工资吗

  二、不能享受带薪年假情形

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、带薪年假可以分几次休

  1、劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休,实际中可向单位与劳动者协商。

  2、《职工带薪年休假条例》:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  以上就是找法网小编整理的关于申请带薪年假有工资吗、不能享受带薪年假情形以及带薪年假可以分几次休的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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