申请年假不批怎么办

　　作为劳动者，除了给到公司以及社会等创造价值，同样也给到劳动者一些福利待遇。比如年假是每个员工都应该享受的福利之一，只是我国对于年假有着明确的规定，要求达到一定条件的才能享受年假待遇。那么对于申请年假不批怎么办呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、申请年假不批怎么办

　　用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、什么情形不享受年休假

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　　2、累计旷工30天及以上的；

　　3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　三、年休假的天数是多少天

　　国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　以上就是找法网小编整理的关于申请年假不批怎么办、什么情形不享受年休假以及年休假的天数是多少天的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。