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  年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。我们要知道在职场中休息不是随随便便的,毕竟和用人单位签订是劳动关系,一般申请休息时间也不能太多,因此年休假也给到职工一个很好权益。那么国家年休假规定有哪些呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、国家年休假规定有哪些

  年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家年休假规定有哪些

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  二、年假工资有多少

  1、年假换成钱,可以说有3倍工资,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。

  2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法,该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目,不含加班工资。需要注意的是,在计算年假工资基数的过程中,如果某月工资发放涉及年终奖,则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

  3、有关依据,可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  三、年假不休该怎样算回工资

  用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间,应当在本年度内对职工应休假时间,按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工休假,但是职工因本人原因且书面提出不休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。常工作期间的工资。

  以上就是找法网小编整理的关于国家年休假规定有哪些、年假工资有多少以及年假不休该怎样算回工资的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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