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    提取公积金的离职证明多久有效
    法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。 [详细]

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    上海市15年的最低工资标准
    法律问答顾问

    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。 [详细]

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    湖北省2017产假新规定
    法律问答顾问

    关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。 [详细]

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    2019苏州高龄产妇多少天产假
    法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。 [详细]

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    浙江省机关单位产假多少天
    法律问答顾问

    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。 [详细]

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    余姚产假多少天2018
    法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。 [详细]

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    潍坊产假2018年规定
    法律问答顾问

    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。 [详细]

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    解除劳动合同赔偿金反悔
    法律问答顾问

    一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金 [详细]

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    2019年湖南省产假最新规定
    法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。 [详细]

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    休产假公司不按照规定来怎么办
    法律问答顾问

    你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 [详细]

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