我去年4月上任,在工作期间没有签订劳动合同,去年9月公司没有发放工资,口头承诺按比例支付股票,也没有签订股东协议。我今年1月离职件形式离职的法人承诺分配我的工资和报销。现已故意拖延,请问我的工资和报销

更新时间:2020-07-18 20:18:37
问题描述:
我去年4月上任,在工作期间没有签订劳动合同,去年9月公司没有发放工资,口头承诺按比例支付股票,也没有签订股东协议。我今年1月离职件形式离职的法人承诺分配我的工资和报销。现已故意拖延,请问我的工资和报销能否?
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    工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
    超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动仲裁
    2020-07-18 20:13:14
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-07-18 20:16:22
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助819829 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
    2020-07-18 20:18:37
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因为工作不公平。有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是这个条款与劳动法相违背,那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同,公司这属于违法情形,不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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