为了提高员工的忠诚度和培养员工的归属感，企业往往会对工作时间长的员工给予相应的工龄报酬，以此来减少员工的流动性。计算工龄和工龄工资往往是认识部门或者财务部门需要完成的工作。那么工龄工资计算标准表是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。
工龄工资计算标准表
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
8、试用期间不计算工龄。
(二)员工工龄工资的计算方法
(三)管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整；
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整；
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整；
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整；
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整；
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)；
8、试用期间不计算工龄；
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
以上就是工龄工资计算标准表的内容。小编提醒的是，工龄工资并不是无限期的增加，累计到十年封顶。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
