工龄工资可以取消吗

更新时间:2018-08-27 16:07 找法网官方整理 人浏览

  企业对于员工的工龄工资有着一套规范的规定和方案。而我国的法律的相关条文也有关于企业员工工龄工资的计算方式。一般来说,公司都会依照法律延伸,对于员工来说这是好事。那么工龄工资可以取消吗?找法网小编为您解答。

  一、工龄工资可以取消吗

  企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁

  二、公司工龄工资标准是怎样的

  (一)员工工龄工资的设定标准:

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  (二)管理人员工龄工资的设定标准:

  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8、试用期间不计算工龄。

  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  以上就是工龄工资可以取消吗的介绍。我们可以了解到,在单方面取消劳动者工龄是严重违法的;如果没有办理社保的话可以要求企业补交社保金,在试用期间不计算工龄的,连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天的人,会被取消工龄按新员工待遇执行和重新计算工龄。

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