工龄工资是用人单位对员工的一种经济补偿，虽然占得比重并不是很多，但也是对自己的一种激励。工龄工资申请书范文怎么写？下面请随找法网小编详细了解。
一、工龄工资
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂，即确定Ｘ元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
二、实施办法
将员工总工龄分为两个部分：
１、社会工龄，即员工非本企业的工作年数；
２、企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄
三、工龄工资申请书范文怎么写
工龄工资申请
尊敬的领导：
本人ｘｘｘ２０ＸＸ年０１月０１日，进入本公司至２０ＸＸ年１２月３０日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。
望予以批准！
申请人：ｘｘｘ
申请时间：２０ＸＸ年ｘ月ｘ日
以上就是工龄工资申请书范文怎么写的介绍。总之，大家在写工龄工资申请书的时候，注意把握好说话的语气和方式，在能够准确表达自己的想法基础上，同时也不失了分寸，在此愿大家能够申请顺利。
