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  工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它还在“与时俱进”地影响你的收入。今天找法网小编为大家介绍,工龄工资从什么时候计发。

  工龄工资从什么时间计发

  (一)工龄工资

  又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

  (二)实施办法

  1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

  2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

工龄工资从什么时间计发

  (三)计算方式

  计算工龄的方法大概可以分为3种:

  1、连续计算法,也叫工龄连续计算。

  2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

  3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

  (四)工龄标准

  1、工龄以“年”为单位计算。

  2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。

  (五)发放时间

  1、实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

  2、如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成“论资排辈“现象。

  3、新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律,体现了“青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长“的原则。

  4、员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。

  由此可见,新的政策是规定拿工龄工资是必须要满3年才可以的,希望上面的介绍可以帮助大家。

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