职工的工龄是我们值得关注的一方面,它可以影响到职工的离退休、养老金领取、年假等等方面,包括工龄工资。很多职工在企业工作了几年就开始申请工龄工资,那么申请工龄工资的报告怎么写?找法网小编为大家介绍。
一、申请工龄工资的报告怎么写
工龄工资申请报告
尊敬的领导:
本人xxx20XX年01月01日,进入本公司至20XX年12月30日,已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资。
忘予以批准!
申请人:xxx
申请时间:20XX年x月x日
二、工龄工资有什么作用
工龄工资即年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况,通过实行工龄工资制度,从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
三、工龄工资一般按照什么标准发放
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。
3、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加60元整,累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消当年工龄(总经理特批的除外)。
四、增加工龄工资必要性是什么
“工龄工资”偏重于体现公平,“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例,两者同时实施,有助于缩小贫富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现,所以有必要马上提高“工龄工资”,并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”,注重公平。同时它又是对公务员,事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议,所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小,可以立马实施。
工龄工资无论是对于企业的发展,还是职工的经济水平的提升都有一定的帮助,所以企业应当给予职工工龄工资,符合条件的职工也可以向企业申请,以上就是申请职工工资的申请报告。