很多公司都会有工龄工资的制度，这也是对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。想必很多人都想要了解，合同工工龄工资如何计算呢？企业建立工龄工资制度的好处有哪些呢？企业推行工龄工资制度的缺点有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
随着改革开放的不断推进，企业自主权的不断深化，企业用工和分配制度的不断完善，工龄工资这一被企事业单位逐渐淡化的工资结构又重新获得不少中小企业的青睐，重新焕发出勃勃生机。
其原因主要是：
第一、工龄从某个角度来说是衡量员工工作经验的一个重要指标;
第二、工龄又是证明员工忠诚度的重要依据;
第三、企业实行工龄工资还可以规范和完善企业内部管理制度(病假制度、探亲制度、年休制度等)和避免一些不必要的劳动纠纷;
第四、有利于降低员工流失率，员工是企业的宝贵财富，企业把员工的流动率控制在适度范围内既可保持企业活力，又不会因人员流失过大对企业影响经济效益，所以，企业制定适合自身开实际的工龄工资制度，不仅是对员工在企业曾经所作贡献的肯定，更是鼓励员工继续为企业服务，发挥积极性和创造力的重要手段。
一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。
二是没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作，其贡献由零开始，随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，所做的贡献将不断扩大，并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。
三是在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
以上是找法网小编整理的关于工龄工资的相关内容。综上所述，合同工工龄工资计算有几种方式：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。工作的年限越长久那么工龄工资也就越多。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
