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  用人单位的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为单位工作,很多单位都会设立工龄工资的制度。想必很多人都想要了解,事业单位的工龄工资规定是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。

事业单位的工龄工资规定

  一、事业单位的工龄工资规定

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  二、薪级工资是工龄工资吗

  有工龄成分,但是也有别的因素。比如地域和你的级别等。不能说如果10年工龄的薪水都是相同的,这明显不符合正常的生活规律,地域分别,级别薪水会有很大分别。你的级别也是,也不能说我在某单位只要我工龄和我的上司相同,我就能够领到和他相同的薪水,这也显然不符合通常规律。

  薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  三、工龄工资有什么用

  1、 有利于体现“论功行赏”的原则。

  实行“抛物线型”的工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。

  2、有利于打破“论资排辈”的现象。

  企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即员工的资历,企业已充分考虑,并在工龄工资的分配上予以充分体现,在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。

  3、有利于提高员工的积极性。

  在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

  4、有利于减少员工的流动率。

  员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,制定3年的工龄工资起拿年限,如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。

  以上是找法网小编整理的关于工龄工资的相关内容。综上所述,跟其他单位一样,事业单位也有工龄工资,而且工龄如果越长,工资津贴就会越高,工资现在一般都和工龄挂钩。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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