虽然工龄工资不太高，但是一个月发放一些工龄工资，一年算下来也是一笔不小的收入，特别是工作时间越长，工龄工资相应地也就越高。那么工龄工资是一直可以增加的还是有一个上限呢？下面就跟随找法网小编一起来看一下吧！
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂，即确定Ｘ元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
一、员工工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
二、＂线型＂工龄工资政策的弊端：
１、没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
２、没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
３、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为１元／年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订＂抛物线＂工龄工资政策
１． 没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
２． 没有根据员工的劳动贡献进行分配 员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
３． 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距 不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为１元／年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为６０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为１２０元整。
３、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加６０元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
４、员工连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。
以上就是找法网小编整理的国家有工龄工资上限的规定吗的相关内容，综上所述，工龄工资是有上限的，工龄工资累计增加十年就封顶了，不会再增加了，以后都按最高标准发放工龄工资。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
