现实生活中有些员工对于工龄工资其实并不太了解，因为毕竟不是所有企业都设置了工龄工资政策。而对于员工们来说，他们最关系的问题莫过于如何计算出自己的工龄工资是多少，因此下面找法网小编就带大家一起来看一下工龄工资的计算标准是什么。
（一）员工工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
（二）员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。
二、管理人员工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。
２、在本公司连续工作满一年的Ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。
４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。
５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。
６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。
７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
８、试用期间不计算工龄。
９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
员工工龄工资按照连续工作年限增加而递增，在同一个公司连续工作满一年的每月工龄工资为５０元；连续工作满两年的每月工龄工资为１００元；连续工作满三年每月工龄工资为１５０元；连续工作满四年每月工龄工资为１８０元；之后连续工作时间每增加一年，每月工龄工资按标准增加３０元。
１、工龄工资的分配标准因应各地区各省市的具体情况而异，地方政府可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循＂当地工龄工资标准高于社会工龄工资标准＂、＂当地工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩＂两项原则。
２、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据当地实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
工龄工资是按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是环卫工分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。环卫工管理部门执行工龄工资的政策各不相同。少数环卫管理部门工觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数环卫工的工龄工资政策呈线型，即确定Ｘ元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的环卫工还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
以上就是找法网小编整理的工龄工资计算标准是什么的相关内容，大家知道了工龄工资计算标准，很容易就知道自己的工龄工资是多少了，大家只需要将自己的工作时间对号入座即可。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
