工龄工资也就是公司或者企业按照职工的工作年限发放的一定经济补助。虽然工龄工资同自己正常的工资相比较不算太丰厚，但工龄工资的作用可不容小觑。那么大家知道企业员工工龄工资是如何计算的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。
2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如：某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。
3、合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
4、在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策巳经取消。
企业员工的工龄和工资有什么关系，还是要取决于，你们公司内部制定的工龄工资来决定的。首先我们国家法律没有明确的干预，所以这个企业员工的工龄工资，完全由所在企业单位自行制定。
但是国家针对这个社保工资的发放，也就是养老金的发放，对工龄有着明确的规定。简单一点说，就是工龄越长的人群，那么退休之后领到的养老金也就越多，工龄越短的人群，退休之后领到的养老金也就越少。
工龄和工资的关系：工龄工资=工龄x工龄工资标准。
机动车驾驶人在一个记分周退休工资现在又叫做养老金，缴费年限也就是俗称工龄，在养老金计算中起着非常重要的作用，但并不是唯一作用。
基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
不管是基础养老金还是过渡性养老金，都是以缴费基数和缴费年限为主要计发因素。按照我们现在的养老缴费政策，不同群体之间的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。
所以，养老金是既参考了工龄，又考虑到了缴费基数的。
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