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  我们知道员工工龄工资并不是法定的,法律没有强制要求用人单位必须发放员工工龄工资,但是为什么有那么多的企业仍然发放员工工龄工资呢?那是因为员工工龄工资作用巨大,接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工工龄工资的作用有哪些?

  一、员工工龄工资的作用有哪些

  1、 有利于体现“论功行赏”的原则。

  实行“抛物线型”的工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此,工龄工资总额相对偏低是合理的。“抛物线型”工龄工资以较低的标准考虑了社会工龄,同时侧重于企业工龄的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工,拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了企业“论功行赏”的原则。

  2、有利于打破“论资排辈”的现象。

  企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即员工的资历,企业已充分考虑,并在工龄工资的分配上予以充分体现,在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。

  3、有利于提高员工的积极性。

  “抛物线型”工龄工资将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定了不同的分配标准,充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律,体现了“青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

  4、有利于减少员工的流动率。

  员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,制定3年的工龄工资起拿年限,如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的机会成本之一。另外,如果员工的企业工龄较长,而其他单位执行与本企业相同的工龄工资政策,员工跳槽后,其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄,工龄工资总额将相应降低,亦成为员工跳槽的成本之一。实行“抛物线型” 工龄工资对提高员工的跳槽成本,减少员工的流动率有一定帮助。

员工工龄工资的作用有哪些

  二、工龄工资是法定的吗

  劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

  三、工龄工资一般按照什么标准发放

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

  3、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加60元整,累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

  4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消当年工龄(总经理特批的除外)。

  以上就是找法网小编整理的员工工龄工资的作用有哪些的相关内容,从上述内容我们可以看得出来员工工龄工资有诸多作用,包括可以提高员工的积极性、减少员工的流动率等等。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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