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  我们知道工龄工资并不是法律强制要求发放的,有些单位会发,而更多的单位是不会发的,因此现实生活中很多人不了解工龄工资是很正常的,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?

  一、工龄工资该不该发

  发与不发的两种观点并存

  最近,我发现很多人对于工龄工资是否发放这件事情展开了一系列的辩论。双方各执一词,但似乎都很有道理。

  就支持不发工龄工资的来说,他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限,激励作用也有限,同时有了工龄工资之后,新老员工之间会形成差异,同样的工作,老员工会拿更多的工资,新员工感到不公平,损伤他们的积极性。而且企业更应该”按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。

  但支持发放工龄工资的一方认为,很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因,一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率,尤其是留住公司的老员工,他们是公司宝贵的财富,通过工龄工资可以调动他们的积极性,同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。

  所以对发不发工龄工资尚存在着争议。

工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?

  二、工龄工资如何计算

  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

   工龄工资是法定的吗

  劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

  以上就是找法网小编整理的工龄工资该不该发,工龄工资如何计算的相关内容,综上所述,现实生活中对是工龄工资该不该发尚存在着争议,而工龄工资计算起来并不难,相信大家看完上述内容计算工龄工资是没有问题的。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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