合同未到期的,公司擅自解除合同(已与公司签订15年连续合同),并将关系转让给劳务派遣公司。工作人员不同意签派遣合同。单位应该怎样补偿。

更新时间:2020-06-19 22:45:11
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合同未到期的,公司擅自解除合同(已与公司签订15年连续合同),并将关系转让给劳务派遣公司。 工作人员不同意签派遣合同。 单位应该怎样补偿。
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  • 劳动合同法

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-06-19 22:36:11
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  • 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
      《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2020-06-19 22:38:34
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  • 《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
      
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
      
    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
      
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
      
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
      
    (五)法律规定的其他情形。”
    2020-06-19 22:40:29
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  • 公司劳务派遣的形式有哪些?
    1、完全派遣
    由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    2、转移派遣
    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    3、减员派遣
    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
    其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    4、试用派遣
    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
    5、短期派遣
    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
    6、项目派遣
    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
    7、晚间派遣
    用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
    2020-06-19 22:45:11
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在国企签订了两次合同,现合同快到期,公司要求改签劳务派遣合同,如果不签应该怎么同公司仲裁。
您好!你可以要求签订无固定期限的劳动合同了,所以,你不用签劳务派遣合同。如果发生争议,可以申请劳动争议仲裁解决。
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用人单位与派遣公司合同终止,想要将原先的派遣合同改为另一家外包公司的外包合同,身为员工应该怎么办?
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做
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用人单位与原派遣公司合同到期,现更换另一家派遣公司要求重新签订劳务合同,是否继续履行原合同
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
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与原单位未解除合同,单位要求签劳务派遣公司合同,并承诺工资待遇不变,又单方面解除了合同
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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