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  在一般的工作中,我们都会用领取月薪的方式来获得我们劳动之后应得的款项,那么在我国相关法律中,公司把月薪改为绩效奖金合法吗?下面请随找法网小编一同阅读下文,了解相关知识。

  一、公司把月薪改为绩效奖金合法吗

  不合法

  1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。

  2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。

  二、绩效奖金和绩效工资的区别

  第一,目的不同。

  绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

  第二,权重比例不同。

  绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

  第三,要项构成不同。

  绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

  第四,挂钩侧重不同。

  绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

  公司把月薪改为绩效奖金合法吗?答案是不合法的。绩效奖金是分为两部分的,其中包括了一部分的固定工资以及一部分的绩效奖励,它的存在不像月薪一般使用有固定性的,但是绩效奖金的存在能加能够让我们的工作人员在工作中得到激励,从而更加努力的进行相关的工作。

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