在平常的工作中我们知道有绩效奖金的规定，而且是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金应该公开吗？找法网小编为大家带来相关内容介绍。
一、绩效奖金应该公开吗
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
二、在制定绩效奖时要注意以下事项
１、绩效标准要明确，要合理。
２、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
３、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效１２０％，绩效奖金为多余部分（即２０％）的１％，完成绩效１５０％，绩效奖金为多余部分（即５０％）的２％。
三、绩效奖金的优点
绩效奖，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
１、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
２、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
３、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
４、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
绩效奖金应该公开吗？绩效奖金的公开与否，并没有具体的规定明确指出，因此还是要根据实际公司情况来进行决定。需要注意的是绩效奖标准要明确，要合理。
