员工绩效考核协议可以怎么写?

更新时间:2020-02-03 17:46 找法网官方整理 人浏览

  可以说在日后的市场竞争中,公司制定合格的规章制度是制胜的关键。其中较为重要的一环就是关于员工的绩效考核,那么大家知道员工绩效考核协议可以怎么写吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  员工绩效考核协议可以怎么写

  第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

员工绩效考核协议可以怎么写?

  第二条、绩效考核原则。

  1、考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高;

  2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;

  3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;

  4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

  第三条、适用范围。

  本规则适用于公司全员。

  第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。

  (一)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。

  (二)平时考核。各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。

  (三)年终考核。员工于每年12月底举行总考核1次。

  第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。

  第六条、考核标准。

  人事考核可以分为两种:

  1、能力考核,就是参照职能标准,以员工在一定时间当职务的能力,进行评定。

  2、业绩考核,就是参照职务标准,对员工在一定时间务工作完成的情况,进行评定。

  第七条、考评者的职责。

  1、第一次考评者,必须站在直接监督的立场上,并且,对于想要特别强调的评分和评语,以及对评定有显著影响的事项,必须予以注明。

  2、第二次考评者,必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语,或与第一次评定有明显差别的地方,必须予以注明。

  特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下,需要倾听一下第一次考评者的意见,有必要的话,相互商讨,对评定作出调整。

  以上就是小编总结的关于“员工绩效考核协议可以怎么写”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?小编提醒大家,员工绩效考核协议一定要根据公司的具体情况具体制定。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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