相信有不少小伙伴都听说过“末位淘汰制”，大意就是在公司的绩效考核当中，由于排位在最后就会面临淘汰的危险。那么大家知道员工绩效考核能写进劳动合同么？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
大学刚毕业的小朱就遇到了这样一家外企公司，入职时劳动合同里明确写明了这样的条款——“公司每季度会依据绩效考核末位淘汰制度决定是否解雇或继续任用员工”。没有太多工作经验的小朱就这样懵懂地签下了劳动合同，只是没想到在第一年的年终考核中，小朱位列最末，公司也依据“末位淘汰”制度与小朱解除了劳动关系，且没有给他任何补偿。最后双方因公司是否需要支付经济补偿金的问题争执不下，于是小朱只能向仲裁委员会申请调解。
案例分析：
绩效排位考核方法与我国法律保护劳动者合法权益的基本宗旨是相矛盾的。换言之，企业实行的“末位淘汰制”只是其内部管理规定，其与我国的《劳动合同法》相悖，属违法条款。即使企业在小朱入职时虽劳动合同中明确约定了末尾淘汰制度，该约也属无效。即便其因为工作能力不能胜任，也需要由公司进行培训或者调整工作岗位作为前置程序，在此之后仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并支付补偿金。因此，公司的做法不符合法律规定，仍需承担向小张支付补偿金。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
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