一方面，有些公司会在发放工资的基础上算上员工的基本工资以及提成，而该提成往往就是员工的绩效工资；另一方面有些公司也会单独发放绩效工资以资奖励。那么大家知道事业单位绩效工资标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。
一是绩效奖金类。有的单位绩效工资系根据单位效益和个人表现自主核发的，在劳动合同或双方约定中，并未就绩效工资的金额作出明确约定，实际发放过程中，每月金额也不固定。此类绩效工资类似于绩效奖金，发与不发、发放多少，都可以由单位根据实际情况决定。
二是固定工资类。单位要扣发其该部分工资，应当有充分的事实和法律依据。
三是考核工资类。在双方约定实行该考核制度的前提下，单位有义务按照考核要求对申请人进行客观的考核打分。
企业应当健全薪酬体系，完善薪资发放制度。
劳动者的工资标准不仅仅依据合同约定，还会考虑实际履行情况。如果单位实际发放时均高于合同的标准，那么可认定双方通过实际履行的方式对劳动者工资达成了新的约定，此后计算各类假期工资、加班工资、经济补偿等都应当以实际工资为基数。
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