相信对于一些小伙伴来说进入事业单位可以说是一个比较向往的工作场所，一方面是因为待遇的丰富，而且工作环境是相对来说更稳定的，那么大家知道事业单位绩效工资指的是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
事业单位绩效工资指：（基本绩效工资占绩效工资70％【按岗位职务为固定部分】＋奖励绩效工资占绩效工资30％【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。
（一）基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。每个薪级对应一个工资标准。
（二）绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（四）其它工资
1、保留奖金。
2、老粮贴。
对于专业技术岗的职员来说，岗位工资是由职称决定的，所以也可以称为职称工资，其中1－7级对应高级职称，8－10级对应中级职称，11－13级对应初级职称。
目前职称工资并没有真正、完全地体现出它的作用，而国家还在不断地深化改革职称制度。
而绩效工资的本意是希望职工多劳多得、优劳优酬。但其实很多单位在实施过程中，绩效工资依旧是根据岗位和职级进行分配，而不是根据工作成绩进行区分，因此也失去了它的本意。
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