绩效考核

绩效考核是对员工进行工作考核的一种方式，通过绩效考核方式也可以看出员工的一个具体的工作状态，绩效考核不达标的员工可以辞退吗？接下来由找法网小编为大家带来绩效考核不达标员工可以辞退吗的详细知识，希望能够帮助到大家。一、绩效考核不达标员工可以辞退吗不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通 查看全文>>

现在用人单位对于职工人员的工资，不仅仅只有基本工资，还有绩效工资这块，绩效奖金与员工业绩挂钩，实实在在的激励员工的勤奋工作。那么绩效奖金每个月都有吗？以下就是找法网小编整理的内容。一、绩效奖金每个月都有吗这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。二、基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一 查看全文>>

绩效考核是很多企业人力资源管理的最重要的环节，它可以调动员工的积极性，激发员工的上进心，对企业的人力资源可以得到一定的发挥。但是如果绩效考核管理得不好，就存在一定的风险。那么企业绩效考核有哪些风险呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。企业绩效考核有哪些风险1、战略方向不对，绩效管理无效绩效管理的最根本目的是让战略落地，使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目 查看全文>>

在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。那么企业常用的绩效考核有几种呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。企业常用的绩效考核有几种1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价 查看全文>>

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点有：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。那么绩效考核个人年终工作总结怎么写呢？接下来找法网小编为 查看全文>>

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。那么绩效考核的原则有哪些呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。绩效考核的原则有哪些1、公平原 查看全文>>

如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么绩效考核不合格被辞退合法吗？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。绩效考核不合格被辞退合法吗根据《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，小张绩效考核位列倒数并不等 查看全文>>

绩效考评是人力资源开发与管理工作中的一项重要的基础性工作，它是组织战略的直接体现，是员工薪酬、福利、职业发展和培训的直接依据。科学、公正的评价员工的工作绩效。绩效考评有哪些分类？请随找法网小编一同了解。绩效考评有哪些分类时间不同（１）日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；（２）定期考评。指按照一定的固定周期所进行的 查看全文>>