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你好,律师!我想问:我已经在工厂连续工作了两年零两个半月,从来没有带薪休假。这是非法的吗?我应该有10天带薪休假吗?我应该得到10天的基本工资吗,X3?
更新时间:2020-03-24 20:41:54
问题描述:
你好,律师!我想问:我已经在工厂连续工作了两年零两个半月,从来没有带薪
休假
。这是非法的吗?我应该有10天带薪休假吗?我应该得到10天的基本
工资
吗,X3?
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您好:
1、根据国务院颁布的《
职工带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-24 20:31:36
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国家规定的
法定节假日
都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的
劳动报酬
。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2020-03-24 20:36:46
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根据《
中华人民共和国劳动法
》规定第三十八条用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一天。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1.元旦;
2.春节;
3.国际劳动节;
4.国庆节;
5.法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《关于贯彻执行{中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号) 实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇;但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 职工探亲假期: 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天。 未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次,可以两年给假1次,假期为45天。 已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期为20天。
2020-03-24 20:41:54
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