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  大部分员工都知道试用期的考核是转正前的必要环节,只有通过了试用期,才会转正。那么,一般公司转正是几个月呢?若是公司不给转正又怎么办呢?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、一般公司转正是几个月

  一般公司的试用期是三个月,过了试用期即可转正。

  试用期的相关法律规定:

  根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  二、公司不给转正怎么办?

  试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。

  如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。

  一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;

  二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。

  以上就是本文的全部内容,希望大家看完后对“一般公司转正是几个月”这一问题,会有一个整体的认知,此外,若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师,他们一天24小时在线,能随时帮助到你。

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