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当前位置: 找法网 > 转正申请书范文 > 转正申请资讯 > 入职满一年劳动法中是否默认为转正

  在单位里入职满一年了,也已经开始熟悉公司的各种事务了,但是劳动者却发现单位迟迟没有给自己转正。由于自己工作的时间也比较常了,不少劳动者就误以为自己已经是转正了。那么,入职满一年劳动法中是否默认为转正呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、入职满一年劳动法中是否默认为转正

  转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说,入职满一年劳动法中是默认为转正的。

  二、入职与转正的概念不同

  求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

  转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以说,入职满一年劳动法中是默认为转正的。入职满一年劳动法中是否默认为转正,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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