在单位里入职满一年了，也已经开始熟悉公司的各种事务了，但是劳动者却发现单位迟迟没有给自己转正。由于自己工作的时间也比较常了，不少劳动者就误以为自己已经是转正了。那么，入职满一年劳动法中是否默认为转正呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、入职满一年劳动法中是否默认为转正
转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说，入职满一年劳动法中是默认为转正的。
二、入职与转正的概念不同
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。
转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以说，入职满一年劳动法中是默认为转正的。入职满一年劳动法中是否默认为转正，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
