我们知道大学生实习，只有顺利的通过实习期才能正式签订劳动合同，真正的成为企业的一员，如果不能通过实习，就不能在实习企业的继续工作。那么在实习期我们要注意什么问题呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、实习期有哪些注意事项
第一，最基本的就是要遵守公司的各项规章制度，尤其不能迟到早退，这样会陪别人留下不好的印象。
第二，尽心完成布置下来的任务，要保证质量，同时也要注意时间，总得来说就是保质保量的完成工作。
第三，尽快的熟悉公司的业务，这样做起事情来就会更快更顺利了。
第四，跟其他员工，包括老员工和实习生都能保持良好的关系，当然混的越熟当然是越好了。
第五，不犯原则性的错误，包括违反道德的行为，品行上的问题等，诚信做人诚实做事很重要。
第六，要知道实习期的考核标准，根据考核标准来做相对应的准备就可以达到事半功倍的效果了。
二、实习期学生如何维权
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
以上就是实习期有哪些注意事项的介绍。小编提醒的是，实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
