很多大学生在大四的时候都会选择相关的企业去实习，想要通过实习来获取社会经历。但通常年轻人经常会在实习期选择离职跳槽。那么实习期做了几天会得工资吗？找法网小编为您解答。
一、实习期做了几天会得工资吗
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。
二、实习期与试用期的区别
１、身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
２、目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
３、关系不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在３个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在３个月以上１年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在１年以上３年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在３年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过６个月。
４、合同期限不同。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
５、权利义务不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
以上就是实习期做了几天会得工资的相关内容介绍。找法小编提醒大家，年轻人有上进心、不满于现状是对的。但好高骛远，不能脚踏实地的在企业实习，这是有很大问题的。所以大家在实习期多想想自己的职业规划，考虑清楚再离职。
