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  我们知道公务员的工作比起其他单位的福利待遇好很多,在买房、医疗这些方面能体现出来。公务员除了每月领的基本工资之外,还有领绩效工资。绩效工资是公务员工资中的一部分,每个人具体领多少也有国家标准。那么公务员绩效工资标准有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、公务员绩效工资标准

  1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

  2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  3、绩效工资考核的内容包括:

  (一)工作态度

  (1)很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真。

  (2)工作从不偷赖、不倦怠。

  (3)做事敏捷、效率高。

  (4)遵守上级的指示。

  (5)遇事及时、正确地向上级报告。

  (二)基础能力

  (1)精通职务内容,具备处理事务的力。

  (2)掌握个人工作重点。

  (3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

  (4)严守报告、联络、协商的原则。

  (5)在既定的时间内完成工作。

  (三)业务水平

  (1)工作没有差错,且速度快。

  (2)处理事物能力卓越,正确。

  (3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。

  (4)确实地做好自己的工作。

  (5)可以独立并正确完成新的工作。

  (四)责任感

  (1)责任感强,确实完成交付的工作。

  (2)即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对。

  (3)努力用心地处理事情,避免过错的发生。

  (4)预测过错的可预防性,并想出预防的对策。

  (5)做事冷静,绝不感情用事。

  二、公务员工资的构成

  公务员的工资除了绩效工资,还有基本工资、津贴补贴和其它工资。

  1、基本工资

  (1)岗位工资

  体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  (2)薪级工资

  主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  2、津贴补贴:

  (1)艰苦边远地区津贴

  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

  (2)特殊岗位津贴补贴

  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  3、其它工资

  以上就是公务员绩效工资标准有哪的介绍。公务员如果能去偏远地区或者环境差的地方工作,工资就会增加。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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