众所周知，绩效工资是管理学中鼓励员工积极性的一种薪酬制度，备受各行各业的喜爱。那么，2022事业单位绩效工资标准，是怎样的？事业单位绩效工资总额组成，是怎样的？事业单位绩效工资作用，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
1、有助于推广收支两条线
绩效工资，这个原本就具有的名词，代表着个人业绩与个人经济直接挂钩的一种方式，在市场经济中普遍存在，与传统工资制相比，绩效工资制有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。而对各个层次的基层医疗机构和公共卫生机构来讲，这一措施如果全面执行的话，将是一个全面的冲击。
对于公共卫生医疗机构来讲，在深化医疗体制改革方案中已经明确规定，专业公共卫生服务机构的人员经费、发展建设和业务经费由政府全额安排，按照规定取得的服务收入上缴财政专户或纳入预算管理。这就是收支两条线管理。但是对于政府举办的基层医疗卫生服务机构，目前存在的形式有两种，一种是已经执行收支两条线，另外一种就是没有收支两条线。
“绩效工资必须是收支两条线的事业单位才能施行，对于没有收支两条线的事业单位，绩效工资是无法执行的。如果在基层医疗机构执行绩效工资，那么收支两条线也将全面执行。”杜乐勋表示。
收支两条线是绩效工资施行的基础，对于那些没有政府补贴的医疗机构，通过市场手段来养活自己，这个绩效工资是起不到作用的。事实上，绩效工资同时也是收支两条线制度的一个激活机制，没有绩效工资，收支两条线也将面临着吃大锅饭的状况。
2、为基本药物制度铺路
温家宝总理表示，实施绩效工资是配合医药卫生体制改革、实行基本药物制度采取的一项重要措施。基本药物制度将于今年年底在30%的基层医疗机构实施，而这个实施的前提，也必须有政府财政的保障才能得以进行，否则零差率的基本药物制度将难以养活市场机制下的基层医疗机构。
目前，进行收支两条线的基层医疗机构还仅仅是少数，而绩效工资的全面推开，收支两条线也将同时展开，为基本药物制度的推行，铺垫了道路。
3、促进事业单位改革的同步进行
中国现有120多万个事业单位，集中了3000多万在职人员和900多万离退休人员。其中，公益性质的事业单位乃是主体。“在事业单位实施绩效工资是一个大政方针，特别是对中小学、基层医疗卫生机构以及公共卫生服务机构，他们属于纯公共产品，应该由政府出钱全包，这样才能使得这个公共产品更好地服务老百姓。”国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯表示，针对其他事业单位，具有市场机制，可以养活自己的，国家就不可能出钱，绩效工资的执行，也需要分类进行。“但是绩效工资仅仅是工资制度改革，关于事业单位的人事制度改革、管理体制改革、国有资产管理改革以及法人制度改革，都需要同步进行，否则绩效工资改革会遇到很多障碍，它是不能孤立进行的
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