现在大部分企业都有绩效考核制度，为什么越来越多的企业选择设置绩效考核制度呢？绩效考核又是什么意思呢？其实简单点说就是企业提前给员工定好一个工作目标，等过一段时间，就把员工前段时间的工作实绩和目标进行一个对比，进行评估。下面找法网小编就带大家一起来看一下绩效考核对企业有哪些积极意义？
绩效考核是指采用科学、合理的考核方式，把员工的工作与目标进行对比，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，将此结果反馈給上级领导及员工本身。它可以通过员工完成工作的情况，采用科学方式对员工工作进行管理、评估，促进企业与员工的共同成长。
1、提高员工工作技能
员工为了取得更大的技能突破，获取更多绩效。不再是ＨＲ或者别人推着走，或者是被动的接受某些学习，而是主动学习提升自身的工作技能，开阔视野。再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。
2、更好的为员工做职业规划
通过绩效考核可以评估某些员工工作的不足之处及某些员工拥有哪些过人的工作技能优势，适当的进行调整，合理分工。所以，这样的绩效考核不仅可以为员工做好职业规划，还可以为企业得到更合理的资源配置。
3、更好的实现企业目标
企业的目标完成是企业得以持续发展前提。而通过绩效考核员工，可以激发更多员工的工作积极性，明白自身的利益与企业的利益是相互挂钩的。从而确保来工作的高效运转，使得员工与企业都奔着共同的目标进努力、奋斗。
在大多数员工看来，固定工资的领取有时候会让人丧失斗志，缺少一份工作的拼劲。而通过绩效考核，实行的是按劳分配考核，会激发员工的潜在工作能力，对工作更加有激情。
4、人员激励
通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制更加良性发展，不仅有利于企业的健康发展，对员工也会起着激励的作用！
综上所述，不难看出，绩效考核对人力资源来说是重中之重。实施绩效考核可以增强企业的运转能力，也可以提升员工的工作能力与竞争感。同时，也能让管理员工变得更加轻松。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20％的预留比例也太高了，一般5％也就可以了。
以上就是找法网小编整理的什么是绩效考核，对企业有哪些积极意义的相关内容，从上述内容我们可以知道绩效考核的意义十分重大，主要有提高员工工作技能、更好的为员工做职业规划、更好的实现企业目标、人员激励等。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
