企业规定加班加点,加班加点后不付加班工资,我们一起倒休了,是不是合理合法

更新时间:2020-07-27 09:23:03
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企业规定加班加点,加班加点后不付加班工资,我们一起倒休了,是不是合理合法
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    根据《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-07-27 09:17:30
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  • 平台法律顾问团队官方
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    需要申请劳动仲裁
    2020-07-27 09:17:58
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    可以申请仲裁解决。
    2020-07-27 09:23:03
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平时加班加点和礼拜天加班加点全是能够 根据补休而不付加班工资的,是不是?
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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企业休息日加班加点之前全是给二倍加班工资的,如今休息日加班加点确只给调休。企业那么做行吗?
平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函
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加班要求支付加班费,未支付加班费的可以申请劳动仲裁。
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我们公司长期加班不付加班工资!
加班应付加班工资,且加班的时间也有规定。对于你叙述的情况,是严重违反劳动法的规定。建议协商解决,不成时可找我帮你维护权益。
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