在实践中，劳动者和用人单位为了保障双方自我权益是需要同公司或企业签订劳动合同的。但同时，由于一些原因造成的履约失败同样会对双方造成影响。那么违反劳动合同法赔偿呢？以下就是找法网小编整理的内容。
违反劳动合同法赔偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动部办公厅对《关于执行劳部发 〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件 有关规定的请示》的复函(劳办发〔1996〕186号)
用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应 加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
以上就是违反劳动合同法赔偿的介绍。小编建议劳动者们遵守法律法规，遵守用人单位的规章制度，尽量不要以个人原因单方面违反劳动合同法。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
