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  双倍工资,我们都理解,就是两倍工资、二倍工资的意思,那么,劳动合同法全文中双倍工资的情况有哪些?员工违反公司而被开除需支付补偿金吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、劳动合同法全文中双倍工资的情况有哪些

  我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

劳动合同法全文中双倍工资的情况有哪些

  二、员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

  因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

  相关法律知识:

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  行文至此,已接近尾声,希望大家看完后对“劳动合同法全文中双倍工资的情况有哪些”这一个问题有一个详细的了解,若是你还有其他的法律疑问,可以咨询找法网上的在线律师。


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