很多职工在面试新的工作岗位的时候都会被要求提供一份上一家公司的离职证明，这样一方面能让新公司的HR清楚了解员工上家公司的基本情况，另外一方面也能证明员工目前不存在“双份”工作，那么您知道离职证明到底应该怎么开吗？接下来找法网小编就为您整理了相关案例进行解答，希望能够帮助到大家哦。
首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。
上述这份离职证明参考样本，符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。
其次，有必要载明离职原因或离职性质。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。
再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。
对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
离职证明
兹有xxxx员工，在(原)xxxx公司工作期间任xxx一职，于某年某月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)xxxx公司造成损失，由我本人承担。
特此说明
xxxx年xx月xx日。
以上就是小编总结的关于“离职证明到底应该怎么开”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？离职证明的开具其实是避免日后产生纠纷，所以离开上一家公司可以要求HR开具给你。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
